书      第409章 大裁员！敌人灰飞烟灭（2/7）

    21世纪什么最重要1人

    对于人才的渴求，,秦阎是不遗金力的!

    腾达这次裁员计划依旧震惊了整个互联网业内，。林因为被裁掉的不仅是扣扣事业部的相关人员，还包括各个其他部门人员。

    并且随着扣扣的失败，许名事业部门都丧失了士气，核心员工纷纷提出离职。

    因为就算不离职，工资、效益奖金、年终奖都会大幅度缩水，有更好的选择，他们自然纷纷选择跳槽e

    对于一家企业。很少会有人对它

    产生归宿感或是忠诚。因为大部分人加入一家公司的主要出发点就是为了赚钱，赚更多的钱。

    而在众多的企业当中，鸿蒙内部的无论薪资水平，还是效益奖金L包括期权虚拟分红股，都无比的诱仁。

    怎么选择，一且了然。

    扣扣虽然败了。但并不是腾达员工们失败。

    反而，他们仍旧是全球既时通讯行业中最项尖的那一批人才。

    微信之所以能够玉掉11扣扣。取代对方的霸主之位不是因为微信的技术团队有多么

    强大。也不是因为腾达领导人有多么愚蠢。究其原因是因为秦阎开挂了。

    不仅直接拿出了微信的全部核心代码。还站在时间维度.上指挥了这场战役，从战略、战术想直接碾压整个腾达，最终才干掉了扣扣。

    如果不是站在时间维度之.上，扣扣几乎不可能被打败，它依旧是行业内最强大的神级产品。甚至还有可能受到微信的刺i机.扣扣摆脱自己的臃肿，一骑绝尘而去。

    这再次证明了那包话--天才比不过重生，重生比不过开挂。

    小马哥跟秦阎之间，差了整整两个大段位。

    小马哥知道自己的基本牌在哪里.他本身就是玉技术出身对技术了解的相当透彻。

    在他看来L腾达最后的底牌就是扣扣事业部的核心技术团队了。多达三千多人，这每一个人都是他最后的财富。他不忍舍弃。

    但现实就是，在他决定无条件投隆的时候，扣扣技术团队运营、运营以及相关团队成员都是首当其冲，要被第一时间裁掉的那批人e

    小马哥放弃了扣扣，等于是永久放弃了

    即时通讯软件的整个市场.这种前提下.即便这些专业人才再次优秀，也会成为他再次腾飞的累熬。

    而作为小马哥的累獒却是秦阎梦寐以求得到的人才。

    秦阎最渴求的人本包括两个方面、，一是技术岗，二是管理岗e

    管理岗入牙鸿蒙是不缺的但基层管理人才却北常次缺1此如组长、?主任这个等级。高管可通过猎头公司挖过来但这些小领导却很不好培养_毕竟鸿蒙成立的时间太短了“短短半年根本无法确认孰优孰劣⊥

    而技术

    岗人才直接决定了鸿蒙泛娱乐，以及鸿蒙科技未来在产品开发上的研发速度。

    毕竟秦阎不可能一直开挂

    切都要回到正轨以后秦阎所充当的鱼色应当是领头羊_把握正确的研发方向。

    而一家正常的公司要开发软件，要经过好几个步骤。

    首先要经过立项x市场定位、多论市场调研、项且调整、项目开发，开发过程中还会进行数次更正。完成产品开发之后还要再经过几轮的内测、修改BIGx检验公测:x

    而对于
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