综合下来，直接驳回了全部诉求。

    老唐仔细看完了判决书，这个案子不是那种严格意义上的大案子，但是里面的扯皮确实不少。

    又把那个城开公司当初发布的文件进行了仔细阅读后，老唐终于抬起了头。

    「二审期间你这边有没有什麽新证据？」

    对面的苏业平摇摇头道：「现在只有这些证据了。」

    老唐沉吟一番道：「判决书你也看了，现在的核心争议点有几个，第一，是否必须得走完全部审批流程后才能给奖励。」

    「第二就是，部门内因为分配方案形成的会议纪要，是否必须得公司同意才能生效。」

    「第三，审批与否是不是完全由公司来决定。」

    「第四，奖金的发放，和项目亏损有无直接关系！」

    「这个案子我接下了，你回去等着吧，我对这个案子很有兴趣。」

    苏业平闻言大喜，赶忙开口道：「真的吗？太谢谢唐律师了。」

    他今天来本身就是想着试一试，结果没想到，这居然真的能请到唐方镜！

    要知道，已经很久没人能在现场谘询中打动过老唐了！

    大部分情况下他都会直接给你一些建议和方法，然后下一位。

    千恩万谢之后，王青青带着苏业平去签合同交钱了，这个案子可是要正常收费的。

    奖金这种东西，本质上来说也还是劳动报酬，所以苏业平走到二审这一步之前，已经经过了仲裁和一审，只不过都败诉了。

    眼看着苏业平离开，老唐开始仔细想办案思路，理论上来说，一审法院的判决好像没有问题。

    但其实仔细看就会发现，这里面存在着一个巨大的问题！

    如果说用人单位以「流程没走完」可以拒绝发放奖金的话，那麽就意味着，

    只要用人单位想的话，那基本上劳动者的奖金根本没办法拿到。

    为什麽，这里涉及到两个概念，一个是程序性审批，一个是实质性审批。

    这两个概念很简单，程序性审批就是我们常见的走流程，需要某某领导签字之类的，这都是程序性的审批。

    实质性审批是什麽，就是具体看劳动者完成的项目是否符合之前发布的奖励标准，就是具体做事的。

    生活中这两种审核一般是混淆的，我们也不怎麽在意区分。

    但是在法律上要注意，这个一定是要分清楚的。

    程序性的审批，是不能成为劳动者实体权利的阻却事由，说人话就是，用人单位不能用走流程来规避奖金发放。

    你的流程走三年，那是不是我就得跟着等三年啊，这就算是法盲都能想到绝对不合理的。

    这就是老唐对于第一个争议的答案，也是准备用来反驳的理由。

    那肯定有人会问，如果用人单位一直不进行实质性审批呢？

    对此老唐的观点是，用
\/阅|读|模|式|内|容|加|载|不|完|整|，退出可阅读完整内容|点|击|屏|幕|中|间可|退|出|阅-读|模|式|.
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第3页/共5页)