冯磊在一边听得意外不已。

    自己培养人才？

    如果真的是这样，岂不是自己也能重新学习？

    不学别的。

    就学如何造坦克！

    坦克，才是王道。

    唐主任说完，也紧张地盯着杨刚。

    目前这只是上面的一个想法，需要杨刚首肯。

    即使红星轧钢厂开始自己培养人才，那也不过是一个试点.....

    是否可行，也得等到看效果。

    “没问题。我们这里有最好的专家。按照需求，让他们去学习各种专业,,也可以下放到车间当技术员。”

    学起来更快……即使无法满足我们需求，成为技术人员

    杨刚脑海中盘算着这样方式的优点。

    这相当于结合大学教学跟实习与一体。

    甚至，一些跟专业知识无关的课程，都不需要学习。

    目前最缺的就是各种基础研究人才。

    完全可以如同流水线那样，让某几个人专门研究某一个领域，就一直学习研究下去

    或许，这样反而可以更快在基础上取得成果。

    一些更先进的东西就能拿出来了。

    “我就说他会同意的。”

    吴首长听完唐主任的汇报，一脸笑容。

    杨刚同志不错。

    自己没看错。

    “他确实同意了，不过也有要0.9求。”

    吴首长只是看着唐主任。

    等他继续说下去。

    “杨刚同志要求，进入红星轧钢厂的培训人员，需要经过他们的考试

    唐主任没有让吴首长主动询问。

    把杨刚提出来的条件都给一一交代了。

    “这也是自然，要学这些复杂的技术，没有好的底子不行。”

    o年龄等方面也有限制，最好是有一定的理论基础的

    吴首长点头，表示同意.

    397让杨总教导没基础的人？N。“如何选人我们不管，如果无法通过我们基础考试，肯定不行……”

    很快。

    唐主任就带着上级的批复，回了红星轧钢厂。

    厂里高层领导跟各个项目团队的负责人开了一个会议。

    目前缺人已经到了令人发指的程度。

    本来项目就多。任何一个项目，又包含无数子项目。

    比如，战机。

    !那不符合杨总的身份

    战机包括机身结构、电子设备、控制系统、动力系统等。

    这些系统又涉及到更多的子系统。

    杨刚拿出全套的设计图纸，要制造一架样机，问题不大。

    要想把这些战机批量制造出来，就必须得29更熟悉这些技术，从而才能在生产过程中确保工艺能满足设计指标等。

    “选人的问题你们放心，你们是用人单位。”

    唐主任保证着。

    对于这点，他还是自信不会有任何问题的。

    总不能把一些字都不认识几个的人塞到红星轧钢厂。

    先进武器装备还想不想要？

    真这样干了，怕是到时候军方的各位大佬都能用唾沫把他给淹死

    “那行。祝老，关于这个您有什么看法？”&
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