第344章全国震惊：招聘应届大学生

    港岛新通的成立，让人员本就不足的新通愈发显得人才匮乏。

    由于体制的限制，早期的新通是不可能面向社会招聘人才的。

    由于中科院的背景，在内部高层的默许下，新通从中科院内部招聘了一批人员。

    但是这些人员全部是技术人员，虽然都是高端人才，但从事其他领域的工作，其实并没有什么优

    势。而且年龄偏大，很多人并不适应市场经济的要求。

    即便如此，很多人都不愿离开旱涝保收的中科院。

    最终在领导的默许下，保留这些人在中科院的职位，这才让很多人有胆量到新通尝试新的经历。

    与现在充斥着笔试、面试、心理测试、压力测试的招聘相比，那时候的招聘无论是内容还是形式

    都原始而简单。

    很多人都是在路上遇到聊聊天，就决定到新通上班了。

    大家都知根知底，也不存在考核的问题。相对大规模的招聘，就是通过在中科院的墙壁上张贴招

    聘公告，让有兴趣的人主~动来报名。

    公告的内容同样简单，既没有宏伟蓝图，也没有动人的口号。典型的公告是这样的：经所领导批

    准，本公司拟招聘15名员工。公司管理人员3-4人，业务人员5-6人，其他人员-5-6人。

    当然，这些人员虽然业务能力可能薄弱，但是为人踏实、敬业，又能吃苦，完全能够满足新通早

    期的工作需要。

    胡兰就是新通早期招聘的员工，当年48岁，是新通最早的销售人员，“研究员站柜台“的典故，就

    是以她为蓝本的。

    随着新通业务规模的拓展，再加上港岛新通的创立，从中科院招聘的人员已经显得捉襟见肘。

    最为致命的是，那些从计算所招聘来的员工虽然勤奋务实，但缺乏对新事物的敏感，对公司管理

    同样一窍不通。在老新通人的记忆中，一年一度的公司务虚会，从来都只有何雨柱和张琴两个人讲

    话，其他人都抱着旁听的态度，从来没有人发言。

    这种状况在公司早期影响不大，甚至由于上下一心，有利于加强公司的执行力。但时间来到今天

    ，何雨柱和张琴都感觉到个人的精力是有限的，如果不能增强公司的活力，引入懂管理和业务的人

    才，新通的进一步发展就会受到制约。

    最终，何雨柱决定，新通向社会打开大门，开始面向社会和应届大学生招聘。

    随后，新通发布了第一份社会招聘广告，并且在《青年报》上刊登。广告依然质朴，但与早期的

    公告相比，已经具有了很浓的感**彩。

    加入我们，跟我们一起创业!

    对年轻的大学生来说，这样的口号很有吸引力，很多优秀的大学毕业生都被这句广告词吸引。报

    名的人数有500多人，获得笔试资格的有280人，进入下一轮面试的还有120人。

    最终，新通从中挑选了58人。

    58人中有18名研究生、37名本科生和3名大专生。


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