项目大小——

    作为主管领导，都要给予同样的重视。

    或者说，都有必要亲自处理。

    不能假手于他人。

    否则，如果放权过大。

    她这个主管领导就是失职的。

    而且，还容易出现被手下架空的风险。

    不只是在项目运作上，范晓媛会大小一起抓。

    关于其他方面的工作，范晓媛也基本是同样的态度。

    可以说，对于京城销售科的工作，范晓燕事无巨细，都会给予关注。

    总体上，她手底下的几名副科长——

    就相当于是她的提线木偶。

    凡事只要严格执行她的命令即可。

    她绝不允许有哪个副科长在工作上擅作主张。

    一旦发现有人敢这么干。

    就会遭到范晓媛的强力打击。

    自从范晓媛升为科长之后，科内已经陆续更换了三位副科长。

    主要原因，基本都是因为在工作上擅作主张。

    没有及时向范晓媛请示汇报——

    导致范晓媛心生不满。

    将他们调离工作岗位。

    而范晓媛这种工作作风，固然导致她得罪了很多人，不少人会在背后咒骂她。

    但同时，也使得范晓媛在销售科掌握了绝对权力——

    基本没有人敢和她对着干。

    也基本没有人再敢擅作主张。

    这就造成了，下属们会经常向范晓媛请示汇报。

    在这种情况下。

    就会导致她不时的会受到干扰。

    范晓媛自然很难静下心来进行学习。

    但即便如此。

    范晓媛也对此次培训工作充满自信。

    “赵长天，这次培训，我的表现一定会超过你！

    也必须要超过你！”

    范晓媛一边翻看学习资料。

    一边用这样的方式，为自己加油鼓劲。

    对范晓媛来说，她是以一种高傲的心态——

    来到黎光装修公司工作的。

    就相当于，一个大学生到偏僻的农村小学任职。

    毕竟，范晓媛自从硕士毕业之后。

    就直接进入黎光集团本部工作。

    短短两年多时间，就做到了正科级。

    随后，为了躲避某个人的纠缠，也是为了锤炼自己的能力。

    范晓媛借助母亲在集团的人脉关系，把她调任集团下属的子公司任职。

    范晓媛想当然的认为，以她的能力——

    到装修公司工作之后，肯定是鹤立鸡群的存在。

    无论是她的级别，还是她的能力。

    在同龄干部中，肯定都是最拔尖的。

    等正式进入京城分公司工作之后。

    事情也的确与范晓媛预想的一样。

    随着时间流逝，根据范晓媛观察——

    无论是总公司还是分公司。

    根本没有哪个年轻干部，值得范晓媛另眼看待。

    基本都是一些平庸之辈。

    与集团公司相比，年轻干部的质量，总体上差距明显。

    然而，几个月之前——

    当范晓媛信心满满的，竞争临海分公司副经理的职位时。

    她却遭遇了当头一棒。

    她最终竟然败给了一个临海分公司的年轻干部。

    那个叫赵长天的家伙，竟然比她还要小上一岁。

    一个比她范晓媛年纪还小的干部——

    竟然取代了她范晓媛势在必得的一次晋升机会。

    这是让范晓媛无论如何也无法接受的。
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