吴大伟有自己属意的人选后。

    赵长天就放弃了向吴大伟寻求支持。

    至于程红玉，倒是不用赵长天请求，也会主动帮助赵长天运作——

    但奈何，程红玉的权势和影响力都比较有限。

    她除了能为赵长天提供及时的相关消息。

    并不能起到实质性的帮助作用。

    所以，在吴大伟和程红玉都不能发挥作用的情况下——

    赵长天相当于把所有希望，都寄托在了刘青山身上。

    而刘青山没有让赵长天失望。

    在他的强力支持下，赵长天如愿以偿，取得了这个非常宝贵的入选名额。

    同时，也展现出了刘青山在总公司的权势和影响力。

    根据通知——

    集团公司组织的这次干部培训，为期半个月。

    将从六月一日开始，到六月十五日结束。

    培训地点位于沪市集团公司总部内的培训中心。

    培训内容主要分成五部分。

    第一部分内容，是企业文化与战略——

    介绍企业的发展历程、文化价值和战略规划。

    帮助青年干部更好的理解企业使命和目标。

    第二部分内容，是管理能力提升——

    包括项目管理、团队管理、沟通技巧等方面的培训。

    目的是为了提升青年干部的管理水平和领导能力。

    第三部分内容，是业务知识培训——

    根据集团公司的业务特点，进行相关专业知识的培训。

    涉及市场营销、财务管理、市场运营等方面。

    第四部分内容，是创新思维与问题解决——

    培养青年干部的创新思维和解决问题的能力。

    这部分培训内容，将会通过案例分析、小组讨论等形式进行。

    第五部分内容，是户外拓展训练——

    组织青年干部参加户外拓展训练，增强团队合作精神以及身体素质。

    赵长天对培训内容进行了详细阅读。

    逐条进行分析。

    可谓非常重视。

    之所以如此。

    是赵长天知道，这次培训绝不仅仅只是走一个过场。

    在培训结束后，是会对所有参训人员进行考核的。

    而考核结果。

    也会记录在档。

    成为日后提拔晋升的一项重要依据。

    即便不提功利角度。

    以赵长天好胜的性格，也不容许他在培训考核时，落后于他人。

    据赵长天所知。

    集团公司涵盖的子公司足有上百家。

    在这次培训中，每家子公司根据规模大小，会有一到两名青年干部入选。

    到时候，参与培训的年轻干部，肯定会超过百人。

    赵长天给自己制定的目标——

    等到培训考核结束后，他怎么也得排在前十才行。

    比较理想的结果，是进入前三。

    否则，如果名次过低。

    他都对不起刘青山对他所提供的巨大支持。

    也是赵长天的自尊心，所无法接受的。

    所以，为了能让自己到时有一个好成绩。

    赵长天打算，在前往母公司培训前。

    利用剩下的这几天时间——

    做一下训前突击。

    针对培训的几部分内容，提前熟悉了解一番。

    如果是换成别人，在短短几天时间内——

    临阵磨枪，可能没多大效果。

    但赵长天不同！
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