在座的这些人。

    包括四位副科长，两位助理。

    他们构成了销售科领导层，是销售科的骨干力量。

    此刻，众人聚集在一起。

    由赵长天发表讲话。

    相当于是一次销售科内部的高层会议。

    当然，在气氛上，肯定没有正式会议那么严肃。

    赵长天轻咳一声。

    接着，他环顾众人：“诸位，我首先要向你们表示感谢！

    正是因为有你们的鼎力支持。

    我们临海分公司销售科的业绩才会蒸蒸日上。

    甚至在全国范围内，能够独占鳌头！

    正是因为有着非常出色的团体业绩！

    我才具备了升迁的基础。”

    赵长天首先对众人表示了感谢。

    这不是客套话。

    而是赵长天的肺腑之言。

    的确，赵长天的个人业绩确实非常出色。

    但组织上对一名干部的考察——

    绝不仅仅只是看他的个人业绩。

    这名干部在团队管理上的能力，同样非常重要。

    如何衡量一名干部的团队管理能力？

    毫无疑问，团体业绩是重中之重。

    在赵长天的带领下——

    高利群和钱少华、李勇等人最近几个月的表现。

    都可圈可点，堪称优秀。

    甚至是他们进入公司以来——

    表现最为出色的一段时期。

    对他们每一个人的表现，赵长天都看在眼里。

    也都很满意。

    所以，此刻，赵长天的感言，确实是有感而发。

    顿了顿，赵长天接着说道：“大家的表现。

    我都看在眼里。

    我相信，任何付出都会有相应的回报。

    你们的表现，没有让我失望。

    我也不会让你们失望。”

    赵长天若有所指的说道。

    他相当于做出了某种承诺！

    有些话不必说得太透。

    在座的，没有一个蠢人。

    赵长天话里的意思，他们都能领会。

    而且，他们也都相信——

    赵长天肯定能做到。

    对于赵长天的人品，众人都信得过。【1】

    【6】

    【6】

    【小】

    【说】

    事实上，赵长天对他们承诺过的事——

    从来没有食言过。

    他们都清楚赵长天的性格。

    是那种不轻易做出承诺。

    可一旦做出承诺，就一定会贯彻到底、执行到位。

    比如，赵长天答应过帮他们运作的项目。

    就从来没有出现过敷衍其事的状况。

    基本上，只要赵长天答应帮忙。

    他介入的项目，成功率接近百分之百。

    正是因为有过往的诸多实例。

    使得众人对赵长天都非常信任。

    对他的承诺，不会有什么质疑。

    因此，众人都难免会期待——

    赵长天会怎样回报他们这些有功之臣！

    钱少华的一双小眼睛，闪烁着兴奋的光芒。

    他不指望可以一步到位，升迁到科长位置。

    那太不现实。

    钱少华期待的是——

    科长大人，能否在绩效奖励这块儿，对他给予更多关照。

    以赵长天升为副经理后——

    所拥有的权势。

    在绩效奖励这块儿，有很大决定权权。

    只要他有意关照钱少华——

    钱少华就能轻松获得数目不菲的奖金。

    甚至是以万元为单位。

    钱少华固然向往权势。

    但他同样渴望金钱。

    如果有可能，他恨不得，在自己的家里都堆满钱。

    每天可以躺在百元大钞上睡觉。

    每天都能数钱数到手抽筋。

    
\/阅|读|模|式|内|容|加|载|不|完|整|，退出可阅读完整内容|点|击|屏|幕|中|间可|退|出|阅-读|模|式|.
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)