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正文 第1章谁教你这样重生的?(第2页/共5页)

待过几天?

    呸!老东西!

    中专出身靠PPT画大饼和当老板的狗混上来的货色,倒反过来质疑他学历了。

    也对,两人虽是上下级,但关系不太融洽。

    上周对方那狗屁不通的企划被老板毙了,回头让陆承洲整改,自己带着新来的主管小陈熬夜肝出来,老板直接拍板定了。

    老徐脸当场就绿了,腮帮子的肉都耷拉下来,对陆承洲不满更重了。

    这不巧了吗?陆承洲也一样。

    两月前,老徐调整绩效方案,搞得离职率嗷嗷涨,怕被追责,反手就把离职率统计改成“人才流动活性值”,超过30%的部门居然标“激发组织新陈代谢优胜部门”。

    笑死!

    陆承洲又想起引荐老徐的白副总裁,酒桌上顶着一头“地方支援中央”的稀疏毛发,大着舌头第N次吹嘘自己在琼省落户的“英明决策”,说他宝贝儿子以后就在椰城享受蓝天白云沙滩,轻松考大学。

    然后话锋一转,那肥厚泛红的手掌重重拍在他肩膀上:

    “小陆,我听说你们琼省高考容易得很呐!哎,要不是为了我那不成器的儿子……”

    陆承洲脸上便笑出了一朵花:

    “是啊白总,确实容易,不然我也坐不到这里。”

    然后心里将这傻逼祖宗十八代问候了一个遍。

    容易?容易你妈!

    初中高中三年连换三版教材,学生学的痛苦老师教得崩溃,感情我们他妈乐意当教改小白鼠?

    皇城根下考大学不更简单?

    您白总裁这么大能耐,怎么不去京城落户?是不喜欢吗?

    有时候,陆承洲真想抄起烟灰缸,给这帮脑满肠肥的虫豸挨个开瓢。

    看见公司前台挂着“季度冲刺金奖”没,其实是去年拖到现在没交付的客户系统,现在叫“敏捷开发阶段性成果展示项目”。

    上个月董事办来查进度,技术部赶忙通宵给测试版加了个炫酷登录界面,服务器日志时间戳全调成新加坡时区。

    不久前大客户参观,老白便让生产部把瑕疵品堆到三楼,挂上“创造性试错样本陈列区”的牌子。

    他听说市场部Q3转化率跌了15%,于是赶忙将暴跌那栏改成“市场热度沉淀期”。

    运营部也有样学样,把用户流失率包装成“高净值客群自然筛选进程”,还做了个漏斗艺术装置放展厅里现眼。

    质检部更聪明,上月那批退货,通报写成“成功构建从单向交互到双向感知的新型客户关系”,美其名曰“产品体验共创行动”。

    但最绝的还得是老白,他带队做的项目上了问政节目,现在改叫“用户需求深度校准计划”,周报通篇屁话,就放了张他摸原型机比大拇指的特写,笑得一脸褶子。

    我草特么的。

    就这欺上瞒下的破公司,这堆烂人,老白还有脸说他搞“华师帮”拉山头?

    他无数次想摔了这破工牌,潇洒地吼一句“老子不伺候了”!

    可低头看看兜里,刚还清家里那一屁股烂债,好不容易攒下点钢镚儿。

    要不是穷,谁他妈愿意在这儿受这窝囊气!

    人在极端愤怒的情况下反而会发笑。

    这时,办公室的门被轻轻推开一条缝,女主管小王探进半个脑袋,脸上堆着关切又羞涩的笑,精心描画过的眼线让她的眼睛显得更大:

    “嘿嘿,陆哥,走到半路还是放心不下你,看你灯还亮着……”

    她闪身进来,反手就把门“嗒”一声给反锁。

    陆承洲眉头瞬间拧死:“出去!”

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