气。

    “行，我会安排人联系猎头公司，猎头会帮我们又快又稳的寻找人才。”

    杨浩毫不犹豫就答应了下来。

    随后，每位高管都作了工作汇报。

    杨浩听得很认真，他不时点头，什么地方感到疑惑不解，还会再三询问。

    杨浩听取汇报两个多小时，算是大致了解了威腾半导体的具体状况。

    总体上来说，发展还是十分迅速，有了杨浩的大力资金支持，威腾半导体挥舞着金元大棒四处挖人。

    现在公司里半导体人才几乎翻了一倍，可谓是人才济济。

    看上去虽然有浪费之嫌。

    但杨浩并没责怪，半导体行业人力浪费总比匮乏人才好。

    开完会，杨浩也没在公司食堂里吃饭，特意找了一家五星级酒店请大伙吃饭。

    见老板请客，一众高管都很高兴。

    大家也没觉得有什么不对。

    别的公司或许是下级请上级吃饭。

    但杨浩有自己的管理文化，他不允许旗下公司下级请上级吃饭，只能上级请下级吃饭。

    有事情干的时候，如果下级请上级吃饭，是不正常的。

    下级与上级成为酒友，隔三差五整两盅，喝完就是革命友情，喝不完就是上级威严。

    这种情况容易滋生腐败，任人为亲。

    杨浩则认为上级请下级吃饭才是理所当然的。

    首先上级比下级薪酬高，支出费用宽裕，其次上级的主要工作之一就是管理好下级。

    而吃饭是与下属沟通很好的一种方式，通过吃饭可以相互讲一些工作上没有来得及沟通事情。

    也可以进一步了解下属的心态总和精神状态，如有异常，及时发现和调整。彡彡訁凊

    ………

    酒过三巡之后。

    顾才昌酒喝的有点醉，趁着酒劲敞开心扉的说。

    “原来在桐方半导体担任总经理，很多事情都做不了主，不像现在，董事长给我绝对信任，很少插手日常事务。”

    “少了上面掣肘，我干的越来越有劲，感谢董事长的抬举，有任何指示您随时指导我。”

    听完他的一席话，杨浩笑了笑，语气温和的说道。

    “顾经理，你这人非常聪明伶俐，非常专业，干的也很好，你给我的感觉就不是一般人。”

    “你这样的人才，通州找出几个，有了你的领导，半导体公司一定会欣欣向荣。”

    顾才昌被老板一顿猛夸，脸颊更加红了，看样子他这是人醉心不醉。

    “我今天真…高兴，如果早遇到董事长你，现在我肯定不一样。”顾才昌舌头打着结。

    “顾师兄，少喝点酒，你醉了。”张昊一脸担忧的望着他。

    “那倒没有，我就是高兴…高兴。”

    “算了，我陪你喝酒，少说两句。”

    张昊生怕师兄乱说话，冒犯了老板，让老板不高兴。

    杨浩知道他在顾虑什么，连忙宽慰，“张博士，你不要担心，顾经理可能是一股郁气在心里憋久了，适度发泄出来才能够轻松上阵。”
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