墨塔控股有施行轮席制的基础吗？

    作为国内最大的产业集团，墨塔控股横跨的领域可相当多。

    金融、航空、机械、半导体、电子、医疗、教育、农业、零售、房地产、港口、贸易等等。

    旗下的企业，可谓是数。

    陈怀庆有的时候，都有着些搞不清楚，墨塔控股旗下到底有着多少企业。

    基本上，每天都可能会多出上一个企业来，也可能会撤销掉某家企业。

    旗下如此多的企业，自然也是有着相当多的人才。

    国内的大学生，毕业之后，首选的就业公司，就是墨塔控股。

    墨塔控股旗下的公司，工资上面，肯定比起同业公司要高出一大截。

    最为重要的一点，每年会是有百分之二十的利润作为年终奖来进行发放。

    发放年终奖这个事情，属于墨塔控股全国第一家做这个事情的企业。

    之前的时候，都是国企。

    国企年前的时候，发的是米面油之类的东西。

    再者说了，国企一定程度上面来讲，并不需要工人有什么创造性。

    只需要按照上面下达的计划进行生产就行。

    没有创造性的工作，自然也就体现不出来人的价值。

    “我们公司，人才太多了。一定程度上面来讲，甚至都已经形成了一种人才的浪。”

    按照正常的来发展，一旦人继续往上的通道没有之后，那就会另寻出路。大量的人才从墨塔控股离职，就显得不可避。

    按照陈怀庆之前给确定下的制度来讲，上升通道上面，可以说尽量的拓展开了不少。

    除了职位上升通道之外，还有职工阶衔上升通道。

    有不少人，职位低，可阶衔高！

    陈怀庆觉得，职位这个东西，不可过多。

    一个部门里面，三五个部长，那应该是听谁的？

    想要做事情，那最怕的，就是内部权责不明，必须得要有一个老大，由其来全面主持工作才行。

    一切影响效率的因素，都应该坚决的给改变。

    但是，一切都以效率优先，看起来的确挺不错的，可是如果给一个人限的权利，也是不行。

    权利这东西需要进行制衡的。

    另外还有最为重要的一点，谁能够保证，自己做出的决定，就百分百的正确？

    如果出现了错误，必须得要有扭错的能力。

    有些公司，即使出现了错误，也发现了错误，可是却没有扭错的能力。

    霓虹的企业，大多属于这样。

    因为其唯上的整体文化氛围，即使发现了错误，也是不敢直接指出。

    然后就可能会将错就错，最终是错上加错，直到没戏了。

    宋琦：“你想要做的话，就做吧！我支持你。”

    陈怀庆觉得，自己趁着宋琦怀孕做这个事情，也是有着些不道德：“不会生气的哦！”

    宋琦抚着肚子，小生命肚子里孕育，感觉上，真的很特别。

    “不会！我正好是安心的养胎。”

    说起来，宋琦第一次当妈妈，还有着些不知道应该如何办。

    陈怀庆：“要是你推荐的话，你觉得，谁适合来担任轮值总经理？”

    “适合的人，感觉可就有些多了呢！”

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