叶蔓没管钟小琴，她跟着自己走出长永县，以后这样的事还会见很多，早点习惯就好。说到底，还是他们老师傅家电太弱了，所以不被人看好，不被人放在眼里。

    而他们要做的就是想办法改变这一点！

    叶蔓来到老师傅批发部，葛师傅和40名职工都来了，紧张地看着她。大家都还穿着昨天的衣服，因为所有人都以为只是过来送一趟货，当天就能回去，因此都没带换洗的衣服，谁料到中途会出这样的岔子呢！

    八月初整是最热的时候，大家到处跑，忙了一天，都出了不少汗，还穿昨天的衣服，哪怕有个别勤快地昨晚搓了一下，很多就还穿着昨天的衣服，皱巴巴，臭烘烘的，很不好。这种形象就要不得，你去商场里购物，闻到售货员一身的汗臭味，你还会想买吗？

    别小看这些细节，细节往往能影响顾客的决定。

    叶蔓低头看了一眼时间，还早，夏天五六点就天亮了，现在也才七点，完全来得及。

    她说“小琴，你将大家的衣服尺码统计一下，然后让葛师傅开车带你去给大家买一套衣服回来，买统一的款式，就当咱们的工作服了。”

    时间太匆忙，不然可以订做一样的服装，背后弄个老师傅家电的字样，也算是一种宣传。

    钟小琴点头，连忙拿出笔和本子，一一记录下每个人的尺码，然后和葛师傅开车去找服装店了。

    接着，叶蔓给大家开了一个短会“今天怎么做，昨天小琴已经跟你们讲过了，按照昨天的分组，左右各站两排！”

    等20人分列站好后，叶蔓也没说任何激励人心的话，只抛出了实实在在的利益“老师傅家电能不能翻身，厂子能不能打赢这这一仗就靠大家了，我别的也不说了，如果回去之前能够卖出两千台的家电，大家这个月的工资翻倍。如果四千台全卖出去了，这个月，每个人除了原来的工资，额外发两百元的奖金！两个组，销售成绩更好的那个，无论总共卖出多少，每人额外奖励五十元。”

    她也不搞什么提成之类的，人太多，都是生手，统计不过来。现在时间紧迫，就搞这种粗暴简单又直观的奖励办法激励大家。

    重赏之下必有勇夫，听到这话，原本还有些迷茫的职工们顿时打起了精神，这么丰厚的奖金，不努力一把都对不起自己。要是能将彩电都卖出去，那他们能多拿两三个月的工资做奖励，还能给那个甲天下一点颜色瞧瞧。就算卖不完，但只要比另一组多卖出去一台，那也可以多拿五十元奖金，抵得上半个月工资了，多么划算的事。

    于是等钟小琴回来就发现，职工们精神特别好，特别积极，拿着衣服就跑里面去换了。

    她不解地问道“叶厂长，他们这是怎么啦？”

    叶蔓简单地说了一下奖励规定，然后叮嘱她“你留意一下，看看有哪些职工嘴皮子溜，脑子反应灵活，表现突出，回头将这些人的表现记录下来，晚上给我。”

    钟小琴明白是要挑一些表现
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