。

    就要这样搞。

    睡在公司，第二天，无缝上班。

    负责讲解的是行政处的小姐姐，人民大学传媒系毕业的高材生。

    白色的衬衫，黑色的短裙，腰肩别着黑色的扬声器，声音很好听：“马总，接下来你看到的是桥澜网络的公司架构。”

    “桥澜网络奉行能力有大小，职位无大小。”

    见几人面色疑惑，小姐姐解释说：“比如一个项目，领导作出决策，但是，如果员工有更优秀的办法，那么，这个项目，这个普通员工就是领导。”

    “非常不错。”小马哥很喜欢这个制度：“沟通更高效，工作氛围更轻松。”

    “这是我们公司的组织架构图。”小姐姐指着架构图：“目前，公司分为5大架构模型，分别是企业发展，业务b线，运营平台，平台研发r线，职能系统。”

    腾信众人面色错愕。

    这组织架构，可以说是腾信的翻版，或则说，是腾信目前架构的优化版。

    韩桥澹然说：“马总，我非常佩服腾信，所以，借鉴制定这套架构，希望马总不要介意。”

    小马总眼神看着组织架构图。

    腾信几个月前上市，公司臃肿，以前的架构图，明显不够效率了。

    腾信目前正在制定新的组织架构图。

    很显然。

    桥澜网络的这套架构图，非常适合腾信，照抄都没有问题。

    这套系统。

    腾信人力资源部和高管，讨论了几十天，都没有最终成型。

    韩桥一个人就捣鼓出来了，小马哥第一时间，内心警惕。

    你特么的。

    这么多公司，没事你借鉴我干什么，光从这套组织架构看。

    韩桥对腾信就非常了解。

    问题是。

    韩桥那么了解腾信，他是想干什么，谋朝篡位？

    面色和善，微笑说：“非常好。”

    转身。

    严肃对腾信众高管说：“腾信要向桥澜深度学习。”

    几个高管门清。

    刚才是好好学习，就是可学可不学，深度学习，就不一样了。

    顿时。

    几人收拾了游玩的心态，认真观察桥澜网络。

    介绍了组织架构图。

    小姐姐又带着几人到处逛，食堂，健身房，图书室，电影院，洗浴厅，运动场。

    工作时间。

    除了电影院和洗浴厅人很少，其他地方，都有不少员工。

    几人疑惑。

    小姐姐解释说：“桥澜网络，没有固定的工作时间，员工可以自由分配时间，工作任务每天更新，晚上提交任务就行。”

    “如果任务没完成呢？”曾李平问。

    小姐姐微笑，阳光说：“任务没完成，不可以下班哦。”

    “嘶……”

    几人对视，深深感受到了其中的恶意，不可以下班。

    如果任务重，那不是工作到死。

    韩桥微笑说：“桥澜网络的工作分配，都是以员工工作效率决定。”

    大概。

    一天24小时，任务占据6小时，因为是碎片化时间。

    员工也不清楚到底任务重不重。

    要注意。

    这6个小时，是必须全神贯注的工作，现在的公司。

    规定下班时间，多傻啊，带薪拉屎2小时，了解一下。

    牛牛马马，潇潇洒洒。

    几个人都是人精，顿时明白了，现在看这些轻松的员工。

    顿时无语：“可怜的员工，都不知道，自己的生活，完全脱离不了工作了。”

    小马哥若有所思。

    桥澜网络公司规模小，这样管理，没有问题。

    腾信现在员工都是近5000人，这样管理，成本会无限度上涨。

    到目前为止。

    他对韩桥的评价，由小白脸，提升到“有想法的小白脸。”

    体验了技师的按摩。

    几人
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