p;   你们一个个的都能力特别突出，各有各的擅长，随便单独一个拎出去，都是各个领域的大拿跟精英。

    既然你们都这么厉害，都是真正的精英，为什么会被扔来迫事部呢？

    很显然，是因为你们虽然能力突出，但心理方面有问题，不能跟其他正常的同事好好相处，不能跟其他人正常合作啊。

    而公司讲究的是团体作战，讲的是集体高于个人，你们这些不能跟正常人合作，偏偏能力还特别强的刺头，当然就属于被冷藏跟流放的群体了。”

    “这什么歪理邪说？”欧阳莫菲道，“如果是这样，那你不也来了迫事部？按照你的理论，你凭什么就说你是唯一心理正常的人？”

    “很简单。”胡强道，“因为我够菜啊！”

    “蛤？”欧阳莫菲愣住了，“你菜？”

    “对啊！”胡强道。

    “一开始我还没想明白，为什么会突然把我一个毫无管理经验的人调去迫事部当经理。

    后来我想明白了。

    我之所以过去当经理，就因为你们一个个都是奇葩。

    面对你们，普通有能力的经理调过去，只会是浪费资源。

    为什么呢？

    因为你们一个个都是业务能力突出的奇葩跟变态。

    要是调一个同样有能力，且心理正常的经理过去，只会跟你们互相看不顺眼，然后就会起冲突。

    就好像之前小白犯病，不就是因为被品牌部副总监疯狂diss吗？

    我们站在小白的立场上，觉得小白受了委屈，被骂的自闭，甚至得了躁郁症，然后觉得品牌部副总监是个大坏蛋，大烂人。

    可站在品牌部负责人的立场上，人家骂人那是正常的工作状态。

    你出的方案人家看不上，还不能骂你几句了？

    没道理嘛！

    人家是甲方，甲方就是爸爸，爸爸看你的方案不行，骂你几句怎么了，不是很正常么？

    你觉得人家品牌部负责人有问题，那只是你觉得。

    可在人家看来，小白那种情况才是有病。

    因此你看，要是调一个有能力的，心理正常的经理去领导你们，肯定会跟当初的品牌部副总监骂小白一样，对你们很失望，跟你们起冲突。

    结果会如何，肯定是上下离心，互相拆台，搞的领导不堪其扰。

    我就不一样，我除了年龄跟心态，各方面都不如你们。

    你们一看我这么菜，对你们没威胁，自然就不会跟我起冲突。

    而我呢，恰恰因为什么都不懂，什么都很菜，所以跟你们相处的时候，不会跟其他人一样骂你们，因为心虚啊。

    这样一来，反倒是井水不犯河水，大家可以和睦相处。

    同样道理，正是因为我够菜，我的领导也会对我很放心。

    比如我的直属上司兰尼傅，他就可以因为我菜，因为我经验少，名正言顺的让我背黑锅。

    反正你们这个部门总是要个经理的，调好的经理过来就是内耗，还不如调我这个什么都不懂的资深菜鸟过来。

    因为我够菜，所以领导放心，你们也安心，大家就可以相安无事，天下大吉。

    所以你说，是不是这么个道理？”

    欧阳莫菲一挑眉：“所以你是想说，你是一个心理正常的菜鸡，在领导我们这些心理不正常的……精英？”

    “很显然是啊。”胡强道，“难道不是么？”

    欧阳莫菲一撇嘴：“你这什么歪理？”

    胡强一耸肩：“其实你已经相信了我的话，对吧？”
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