“赵总，这位新人是专业艺校毕业的吗？

    或者，经过系统培训吗？”

    齐芳谨慎的提出问题。

    齐芳觉得，她只有尽可能多了解一些——

    那位新人的具体情况。

    才能有针对性的做出各种安排。

    “她没有读过艺校，也没有接受过专业培训。

    她去年从普通大学毕业。

    从事教师工作。

    所以，在与音乐有关的方方面面——

    比如经验、专业知识等等。

    她肯定都有所欠缺。

    等她进入公司以后。

    你负责安排她接受系统培训。

    尽可能弥补她的短板！

    齐芳，我要求——

    公司的培训资源，要毫无保留的用在她身上。”

    赵长天很干脆的给出回答。

    顺便给齐芳布置任务。

    顿了顿，赵长天颇为严肃的问道：“齐芳，你懂我的意思吗？”

    “赵总，我明白您的意思。

    集中公司资源，全力培训这个新人。

    争取让她达到出道条件。

    只是，为了一个新人。

    下这么大力气。

    值得吗？”

    齐芳委婉的规劝。

    齐芳很珍惜目前的这份工作——

    或者说副经理的职务。

    因为，这是她努力打拼数年，才好不容易达到的高度。

    所以，齐芳想要尽可能的——

    在新老板面前表现自己。

    以免新老板觉得她能力不够。

    把她从副经理的位置上撤下。

    齐芳在前年离婚，唯一的女儿归她抚养。

    为了让五岁的女儿将来在小学阶段，接受最好的教育。

    她在去年年底——

    花大价钱购买了一套学区房。

    每个月，光是房贷，就达到六千多块。

    现阶段，女儿在幼儿园的托费——

    每个月也要三千多。

    可以说，光是这两项支出——

    就达到了一万。

    而齐芳的前夫，每个月只能提供一千块的抚养费。

    还时常中断。

    所以，齐芳的压力很大。

    如果她被从副经理的位置上拿下。

    无法赚到现如今——

    每个月接近一万五的高工资。

    她就会陷入极大的麻烦当中。

    齐芳对自己有清醒的认识。

    一旦她离开这家公司——

    短期内，别说一万五，就是月薪一万的工作，都很难找到。

    以她的能力，五千以内的工作，倒是很容易就能找到。

    但关键问题是，五千的工资，连房贷都还不起。

    所以，齐芳必须要千方百计保住她的工作才行。

    怎么保？

    唯有在新老板面前，努力表现！

    让新老板看到她的能力。

    感受到她的价值！

    回到眼前——

    齐芳是真心觉得，新老板如此重视一个新人。

    实属不智！

    在齐芳看来。

    任何新人都有成功的可能。

    但同时，失败的可能性更大。

    所以，她一向认为——

    可以给新人机会，可以进行适当投资。

    但也要控制在一个范围之内。

    这样一来，即便公司培养的新人，没能获得成功。

    损失也不会太大。

    如果像新老板要求的这样——

    把公司的大量资源，都砸在一个新人身上。

    万一失败怎么办？

    在齐芳看来——

    新老板仅凭个人感觉，就认定一个新人很有天赋。

    就认为她有很大可能获得成功——

    这样的想法。

    在齐芳看来，过于天真了一些。

    同时，她也认为，老板真的很外行。

    所谓天赋，确实重要！

    但是，以国家偌大的人口基数。

    有音乐天赋的孩子太多太多了。

    但能在音乐道路上获得成功的。

    万中无一！

    也就是说，从投资角度——

    投资一个有音乐天赋的孩子，寄希望她将来获得成功后——

    给公司带来丰厚的回报。

    并不是一个稳妥的投资。

    万分之一、甚至更低的成功概率。

    或许，连炒股赚钱的几率，都比这个大得多。

    据齐芳所知——

    在公司接受培训的那些练习生。

    他们中的每一个，都是有天赋的。

    否则，也根本没有机会进入到公司——

    不但能接受免费培训。

    公司每个月还能为他们提供一些零花钱——

    虽然数目很少。

    但这样的待遇。

    已经超过很多同龄人。

    毕竟，绝大多数的年轻人想要追逐音乐梦想——

    都是要父母掏腰包的。

    需要承担对普通家庭来说，非常昂贵的支出。

    而成为公司练习生。

    就大幅减轻了家
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