“四象科技这边，有参加墨塔集团组织的踏青活动吗？”阑

    每年清明前后，墨塔集团都会组织青年单身男女进行踏青活动。

    墨塔集团主要组织本单位的单身男性去参加，然后去找外单位的单身女性。

    美其名曰单位之间进行联谊。

    可实则就是相亲会。

    还别说，墨塔集团的小年轻们，在相亲市场上面，属于优质资源。

    谁不知道，墨塔集团的员工工资高、待遇好啊！

    就因为知道很多小姑娘对公司的小年轻感兴趣，所以墨塔集团组织踏青出游，一般也会将消息给公布出去的。阑

    朱兰平笑道：“自然是有参加的。我们公司的小伙子，可抢手得很。”

    陈怀庆：“抢手好，让他们早点结婚。这人啊，有了家庭之后，身上就有了一份养家育子的责任。有了责任之后，倒是能够更好的鞭策他们前进。”

    一人吃饱，全家不饿。真的，脑子里面想的就各种作。

    有了家庭的负担之后，就更加容易安下心来。

    大部分的人，努力奋斗的最直接原因，就是想要让家人过上好日子。

    能够在家人过上好日子，又是能够为理想奋斗，那无疑是一件极好的事情。

    很多企业，都在讲企业文化，想要打造自己的企业文化。阑

    可是吧，这企业却没有一个能够让大家信服的目标。

    没有让人信服的目标，那么这家企业的企业文化建设最终肯定会失败的。

    没有企业文化的企业，是不能够将员工的心，真正的捏合在一起。

    全部都以金钱来维系。

    生意好的时候，那么自然一切k，可只要面对上一点风雨，就会有大崩之势。

    本来，企业虽然有点小困难，正常来讲可以顺利的度过。

    但是因为平时的时候，企业的内部文化有问题，员工一看公司出了问题，马上就作鸟兽散了。阑

    而企业内部文化很好的公司，即使公司经营上面出现了问题，可员工依旧愿意努力去试试，最终挽救公司的例子，可不少。

    一家企业到底有没有发展前途，就看员工能不能和企业患难与共。

    如果能，那么这家企业只要走出困境，面对的必然是一个美好的明天。

    或许，ta投资以后在投资一家公司的时候，得要看这家公司的企业文化和员工对企业的认同感。

    如此来评定，这家企业的抗风险能力。

    小区的设施什么，都还挺完毕，老年活动中心、幼儿园什么的，都有。

    在小区里面，还有生活超市。阑

    因为时间的关系，陈怀庆自然不可能看得太过于详细，有点走马观花的意思。

    看过小区这边之后，陈怀庆和朱兰平一起去研发中心那边。

    陈怀庆：“这就是我们最新的芯片？”

    “是的，玄武3，是我们做的第三代芯片。”

    “和486相比如何？”

    486芯片就是tel公司在1989年推出的80486芯片，集成118万晶体管，8kb的一级缓存，主频50z66z，开始使用倍频技术。

    在计算机芯片领域，此时应该说，属于最顶级的芯片产品。阑

    “现在我们的玄武3，能够达到286的性能水准。”

    陈怀庆微微的皱眉，这样子可不行。

    286是tel公司1982年推出的芯片，才集成12万晶体管。

    但是陈怀庆并没有当着研发人员说什么，甚至还勉励了几句。

    可谁都看出来了，陈怀庆的不满意。

    这让大家心中不由的有着些忐忑。

    大老板不满意，说明大家的工作就没有做好。阑

    出了研发中心之后，在车上，陈怀庆说道：“说句实话，这样的成绩，并不能够令人满意。”

    朱兰平：“老板，能够取得现在的成绩，我们的研发人员已经很努力了。”

    芯片设计并不是那么容易的事情，而且还是要自己设计上一款全新架构的芯片。

    
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