即便是公司写代码，如果，我跟其他码农是有竞争关系，他技术好，可能会影响到我在公司的地位，那么，我掌握一门技术和诀窍，能解决对方的问题，但我为什么要帮他？

    除非……我是师父，我带头做项目，对方是我领导下的徒弟，徒弟是给我干活，我会因为利益，教导他。

    师徒制，本质上是一种用利益，来诱惑师傅传授经验和手艺给徒弟的机制。

    徒弟利益跟师父相关，师父能分享到徒弟的成果！如果，不用这一套机制，想要让现代人，无私的传授谋生的技术和手艺，大概是不可能的。”

    “老板，你这么一说，是不是会改动公司未来的管理模式？”在旁的沈春花也不禁思考。

    “没错！我提倡多维度的管理，未必要呆板的自上而下。大的战略方向上，集中资源重点项目是自上而下的！

    但不影响主要战略的，其他更多跟公司战略不一样的小项目，在也是允许员工去内部创业的。

    你内部不给其实践其想法的机会，很多人才就会带着自己的奇思妙想，去外面创业了。

    多给资源，投资内部创业，倒是可以留住优秀的人才，把优秀的创意，留在公司内部，而不是人才跑去外面创业。”

    赵晗微笑说道，“未来，我觉得可以抓住大的几个平台。其他小的变现，或者是试错性质的产品，可以多多益善，由下面的人，想要做，可以申请资源去做！

    我们集团公司一堆的流量平台。

    然后，平台主方向是正确的，什么内容、什么服务会火，什么产品是变现的主要方式，没必要在战略层面操心。让下面具体做项目的人去发挥才智，让市场去经验。

    最多，管理层也就把关一下，靠谱不靠谱，可行不可行，需要多少资金之类的。

    自己搞技术学校，培养人才，也是一种新的尝试。自己从源头上参与，培养需要的人才。根据公司需求，制定人才培养的方向。

    不至于，将来稀里糊涂招了一些人，发现其知识和技能，跟我们业务不搭配，不知道如何使用，形成了人力资源浪费。”

    “如果技术学校发展起来，是不是以后公司用人，以内部培养技校生为主？”陈文文想到。

    “不会！”赵晗摇头说道，“技校仅仅是公司配套和试验的一个人才培训基地。

    未来甚至可能成为，一些新员工和老员工，技术过时后的回炉重造的基地。

    又或者，我们一些有技术的老员工，工作遇到瓶颈期，想要休息一段时间，也可以找到像是到学校当老师，教学生这种合适的岗位，让人换个工作方式来调整身心。

    技术学校即便是以后成熟了，一年估计也就招生几百人，我们只要最优秀的一批，只会有一小部分优秀学员会被公司聘用。

    我们以后规模会持续的扩大，可能以后一年招聘上千人甚至几千人，更多还是市场招聘的。

    但培养机制，也是能有效补充，我们人才缺口。哪一类人才缺，就专门培养哪一类。

    多管齐下，不同的渠道获得人才，才能避免人才来源单一。”

   
    第516章 授之以渔

    互联网企业发展到最后，最主要的成本与核心竞争力，其实就是人才、人才还特么是人才！

    或许，有些互联网企业的成本大头，是是房租、硬件、带宽、版权、推广成本等等……但长远来看，人才是主要成本支出，以及核心竞争力的来源。

    利润来源于人才，而成本也是来源于人才。

    如果人才的开支太贵了，创造不了利润，反倒是持续亏本。除了方向性错误之外，很大程度上就是管理制度不行，导致了带薪拉屎的员工太多，创造价值的很少。

    思考如何让员工发挥出最大的利益，避免人才资源的浪费。

    如果，人员过于臃肿，而有价值的项目很少，而且还搞低效率卷，图耗时间不产生效益。那么，要么就是有才能的受不了，选择了离开。剩下的，一堆带薪拉屎，却特别会表演勤奋的表演型员工。

    什么原因导致，大量员工带薪拉屎，工作效率低下。

    一种情况是待遇太低，自然不能指望人才发挥出太大的才智。若是待遇不低，依然效率低下，那就是管理机制和激励机制出了问题。

    就如，后来一部分资金充裕的大厂，本着即便是我不需要的人才，也招聘过来，避免友商获得人才。

    这种……尽可能的超过自身需要的人才的拉拢到大厂体系中，造成市场上程序员的薪酬增长速度，超过了行业营收增速。导致相当于规模小的创业团队，雇佣不起高水平的程序员。

    因为，在大厂的刻意拉高水平的程序员的薪资待遇，导致这些程序员的年薪价格，可能比初创企业所有的资金都要高。

    某种意义上，程序员薪酬很贵，在后来很长一段时间内，逐渐成了互联网大厂，最主要的开支大头。

    这种情况下，未雨绸缪自己建立人才培训体系，作为一种补充，也是很有必要的。

    短期来看，这种做法是没有必要，浪费资金。

    但长远来看是可以节约成本，因为自家企业培养的人才，学历上仅是中专，职业技能可能会匹敌本科。

    只要教学质量达到要求，用这些学历只有中专，但技能不逊色本科的程序员，确实会达到节约成本的效果。

    “文静技术学校，今年9月份，要开学。”

    赵晗说道，“上半年，就需要筹备师资力量。不要怕花钱，一定要有教学水平高的老师。读技校的，应该是文化课不行，至少是贪玩或者偏科，应该不太可能通过高考这条路上大学了。我们提供另一条，定向培养手艺的路。不仅是对家乡做贡献，长远来看，我们企业也是受益方。”

    陈文文点头说道：“我会把文静技术学校搞好的！”

    这个学校，不仅仅是公司的人才培训基地。而且，还会是成为扶贫项目，如果，培训成功，掌握了一门手艺，就有可能，被文文静静科技公司招募，成为一名基层员工。其实……对于一个本地的普通人而言，也算逆天改命了。

    “文静技术学校，初期投资1000万元。后续……每年追加不少于1000万资金。”

    赵晗说道，“如果今后需要扩招，也会追加资金。

    学校，永远坚持非盈利，不收学费。

    毕业生，择优录取。

    不优秀的……其实，其自己后续钻研一番，或许也能找到出路。”

    “老板，对老家也算是仁至义尽了！”沈春花不由感慨说道。

    老家冶山镇，即便是想要招商引资1000万规模的企业，也很难吸引到企业的入驻。

    原因也是很简单，国内和省内穷成这样的村镇，并不少见。而相对而言，冶山镇的基建和交通，还不是那么好，自然也很难吸引到什么企业入驻。

    即便是到后世，冶山镇第一大产业是旅游服务业，坟地产再加上一些历史古迹，主要大头是县城人，上坟经济。

    只不过，县城后来也渐渐有钱了，再加上，不少县城人有些是在大城市发展，清明冬至到公墓上坟，就近消费，导致了这里所谓的“旅游业”，渐渐的占据了整个镇GDP的半壁江山。

    后来还搞了一座大型水泥厂和其他的一些工业……工业也有了一些基础。

    即便如此，后来镇上的经济结构，其实大部分人还是务农的。
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