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正文 第51节(第2页/共2页)

,进军各种IP。

    而后来的字节等等对手入场,告诉糕点——终局?不可能!才刚刚开始!

    终局思维,认为暂时做到行业龙头,就可以一劳永逸,坐享其成,享受暴利!

    然而……这么想的时候,强大的竞争对手就会出现!

    各种行业的巨头,一副傲慢的样子,其实是用来吓唬对手,让准备入场的对手认识到实力悬殊,不要进来,来了没好果子吃!

    事实上,这仅仅是战略层面恐吓,有时候,巨头没吓跑对手,倒是把自己忽悠的越来越傲慢了!

    自见识到无数行业的风云变化,赵晗再也不信什么帝国永恒,千秋万代!

    不存在那种,永远垄断一个行业的巨头!

   
    第九十章 公司首月发薪日,要有仪式感

    2004年3月10号。下午。

    文文静静科技公司的发薪日。

    公司首月发薪,要有仪式感。

    于是,在一群小姑娘的叽叽喳喳的围观下,赵晗一个个的给众人发薪。

    “陈文文,总经理。上月实际工作时间未满一个月,因为创业期特殊情况,按一个月算。2000元,首月的工资,拿好!”赵晗亲手将一大笔现金,交给陈文文。

    “谢谢老板!”陈文文喜滋滋的拿着一把钞票,虽然,以后正式发工资是以银行转账为主,但首月搞个仪式感。

    “柳梦程,首席体验官……嗯,上月体验过公司的茶叶,交了2000字作文,算是尽职了,月薪800!”赵晗再将八张红艳艳的钞票,递给柳梦程。

    柳梦程喜滋滋的收下。

    因为,合作写书她保底每月800,现在公司挂职,体验官虽然太糊弄了,但事少,每月交一篇产品体验报告,就算打卡签到了,800赚的轻松。

    “陈静静,首席技术官,实习期,月薪800,不在场,钱打卡上了,QQ上有说明。”赵晗继续念道。

    现场电脑中,陈静静QQ视频中语音回复:“收到银行到账通知了。”

    然后,就是上月入职的纯员工,陆燕和左晓雯。两个妹子的,都是惊喜的收下了工资。

    陆燕只有固定的800元基本工资,暂未有可以提成的业务。

    而左晓雯则是因为卖茶女网红人设,有卖茶叶的提成,一单提成0.5元,上个月成交200多单,提成100多块钱。比陆燕的工资要多一些。

    赵晗看陆燕,有点眼红左晓雯的提成:“陆燕也别眼红,后面会安排你有提成的业务。

    不过,需要先把现在的社交网络这一套打法,搞熟悉了。

    尤其是,网络文学,多认识读者,也要多了解各大网站和作者,规则……

    以后,等我们的网站开业,如果你对网文了如指掌,尤其是,对于鹰鹰挖角糕点的那一套手法,掌握一些皮毛,我会任命你为网络编辑部门的负责人!”

    “什么是网络编辑,如何提成?”陆燕不由焦急的连续三问。

    “所谓网络编辑,不是传统意义上的网站责编,不负责作品签约和跟进作品进行推荐宣传。而是以挖人为目的的岗位!”赵晗笑道,

    “工作方式,主要弄到糕点中文网没有签约的作者联系方式。不要嫌弃扑街,而是,劝说其到我们网站发表,签约机会更大。

    但也不是完全没有签约门槛,糕点几十本签一本,我们就算门槛低,也得两三本签约一本。

    业绩提成是,介绍作者开新书,作者注册账号,新书发布了,网络编辑提成10块钱。

    作品达到签约标准,跟我们公司的网站签约了,挖到作者的网络编辑获得80元,网络编辑主管获20元提成。

    至于,网络编辑主管自己去挖作者,签约了100元全得!”

    陆燕闻言喜笑颜开:“网站什么时候能开起来?”

    “快了,快了!”赵晗笑道。

    “真的,挖一个作者,就给最多110元提成?开新书10元,签约100,一共110元?”陆燕问道。

    “当然!”赵晗知道,真能挖一个作者,就算是扑街,价值也远远不止110元。

    小说网站的流量本质上是靠读者,读者之所以聚集在小说网站,是靠着书库里面的作品!

    所有的小说网站,不可能开站就有大量的小说。

    所以,建站初期主要做的工作,就是吸引作者来开新书。

    就算是有些书没有太大价值,但总比书库空空荡荡要好。

    简单说,挖角作者,就算挖角扑街,其实……也比单纯投放广告换流量的策略划算。

    只有在作者数量和内容带来的流量进入饱和。那时候……才是投放广告,通过破圈,吸引一些原本没看过网络小说的人进来看书,打破流量瓶颈。

    当然了,这都是更后期才要考虑的了!

    充满仪式感的亲手发薪后,赵晗环顾四周,指着领到工资的众人,说道:

    “这个月新入职的员工们,羡慕上个月公司成立就加入的员工,已经领到的工资吗?

    其实真没必要羡慕!

    下个月,你们也一样,除了业务提成要求不同,基本工资几乎是一样的。

    她们,现在的工资,其实在我眼里并不算太多。

    仅仅是匹配,现阶段公司发展状态下的工资。

    800元一个月,是今年我定的公司最低工资标准。

    起步,除了总经理陈文文,可以领到2000元一个月。其他,大伙其实都差不多。

    以后,随着公司的发展,最低工资标准要持续上调。

    入职最低工资标注,按照县城上班族工资中位数2倍发。

    如果明年县城上班工资中位数是500块钱一个月,我们最低工资就加到1000。

    之所以这么给工资,不是我非要攀比。

    因为,我们的业务并不是县城格局,而是通过互联网,跟北上广深这样的城市的同行们,同台竞技的。
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