。

    据说最恐怖的时候，直接可以承包刑庭一半以上的KPI，堪称恐怖！

    更不用说那死刑率了，其他人八辈子都遇不到一个死刑，这位，一年内崩了俩，还是父子局！

    结果见面后都会异，唐律师说话轻声细语的，看起来特别平和，除了脸色白的不见血色之外，也没什麽不好看的地方。

    老唐这边自然不知道对方的想法，只是同样懵逼道：「这———--这就离职了？

    什麽原因啊？咋平白无故就离职了？」

    上次见面双方聊得还不错来着，而且对方的痛苦面具当时看着很有意思。

    老白皱着眉头，他其实很想说一句「郭总为什麽离职你不知道？」之类的话，但还是没说出来。

    于是双方没再搭话，场中陷入了沉默，

    老唐今天来其实已经有了把握，还是那句话，打官司，看的从来都不是庭审中的这一会儿。

    他之前能在庭审中力挽狂澜，那是特例中的特例。

    基本上可以说，这种情况很少很少会出现，不单单要他这边发挥的好，还要对方「配合」的好。

    如果对方不好好「配合」，那事情也办不成。

    所以，一切都要看庭审之外你怎麽努力。

    比如这次开庭之前，老唐已经收到了对方提交的证据副本，里面并没有劳动合同，也就是说，这个凯绅公司依旧选择了大聪明似的做法。

    这其实也让老唐很好奇，包括他前世遇到的那些公司都让他好奇。

    公司肯定有法务在的，其他人不懂，那法务肯定要懂，不提交关键证据，后面如果发现你是故意不提交的，司法拘留是分分钟的事。

    但总是会有这样的大聪明，哪怕老唐想破脑袋都想不通他们到底咋想的。

    原本以为那个郭总应该是个聪明人，谁能想到聪明人居然选择了离职-·

    既然这样，那就开始吧！

    林彩娟作为首席仲裁员已经来了，这次的仲裁庭有三位仲裁员，很快仲裁开始。

    举证质证阶段，老白便已经溃不成军。

    说白了这种原本决定硬拖的案子，唯一能拿得出手的就是时间。

    要证明存在劳动关系，入职通知，工作证明，打卡记录，工资发放记录，社会保险等缴纳记录，在公司的工作经历，甚至于和公司领导的聊天记录以及工作群的聊天记录等等，都可以拿来做证据。

    而且不需要把这都弄全了，有几样就行。

    很多人觉得好像证明力不足，民事就是这样，你只需要让仲裁官或者法官看了后觉得存在劳动关系的可能更大就行。

    没有劳动关系为什麽给你发工资呢，为什麽会给你交社保呢，总得有个解释吧，这个就是老白要做的质证。

    他能怎麽说，之前老郭给的办法就是说之前存在短暂雇佣，反正就是瞎说八道，场面上能过去就行。

    这其实也已经不错了，很多人没打过官司不知道，庭审中律师胡说八道的情况多了。

    因为对方确实证据充分，那你收了这边的钱肯定得帮着说话，怎麽办，只能是胡说八道啊。

    能给个理由就很好了，多的是那种「我不认可你的证明目的」，什麽？原因？没有原因，反正就是不认可。

    律师知道
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