导演分级制度通知下去了，公司的四个导演，也完成了分级。

    张国雄又看着大家开口道：“在必行。”

    众人拿起笔，又准备记录，尤其是艺人部经理周琴，她的主要工作，就是管理艺人，艺人分级，就意味着她马上要有很多事情做了。

    “我们公司，现在已经有五十多个艺人了，明年结束后，我们的第一届练习生，又会多十几人，他们也会和公司签约出道。随着艺人越来越多，我们就必须明确每一个艺人享受到的权利。

    大家也知道，一点名气都没有的艺人，和自带名气的艺人是不同的，公司需要花费资源和时间培养，那么艺人就必须要有付出。根据艺人的能力和名气，我将他们分成五个等级。

    d级艺人，也就是刚刚出道的艺人，自身没有资源、没有人气，没有技能，需要公司花费资源来培养。

    c级艺人，也就是刚刚进入娱乐圈的艺人，有一些人气，不过只能演一些戏份多一点的龙套或者不怎么重要的配角。

    b级艺人，进入娱乐圈几年，积累了一定的名气，有一定的演技，可以胜任一部电影的主要角色。

    a级艺人，人气很高，演技成熟，在娱乐圈有一定的人脉，能够独立支撑一部电影。

    s级艺人，人气不仅在港岛火爆，而且还在港岛之外有一定的人气，多部作品在海外上映。”

    整个会议室内，除了艺人部经理周琴，其他的都没有动笔记。

    这一段说完后，张国雄停顿了片刻。

    “艺人部，不仅要管理艺人的生活，还要帮助艺人接电影，电视剧，广告，商演还有通告，而艺人的收入来源，主要也是四个方面，片酬、广告费、商演报酬和通告费，至于他个人的商业投资行为，就和我们公司无关了。

    而且，片酬方面，对外出价和公司的电影，价格是不同的，我们公司的艺人，是允许外出接活的。所以我们要对不同级别的宜人，制定不同的特权。”

    张国雄看着大家，“我举个例子，比如s级艺人，片酬我们抽取10%，那么对外接戏，他的报价是100万，我们公司就收取10万的提成，如果是公司的戏，就给他90万的片酬，广告费、商演报酬和通告费，差不多也按照这个比例吧。”

    “老板，这样有些不合理啊！”艺人部经理周琴忽然开口道。

    “怎么不合理，说说你的想法。”张国雄用鼓励的眼神看着对方。

    “s级艺人，抽成10%，我想他们应该没什么意见，我想这个艺人分级制度，应该是等级越低，公司的抽成越高吧。”

    “不错，就是这样的！”张国雄微微点头，示意周琴继续说下去。

    “这样算下去，如果以10%递增，那么d级艺人，公司就会抽成50%，这可是一人一半的收入，这样的话，他们肯定会有意见的啊。”      <center><font color="red"&
\/阅|读|模|式|内|容|加|载|不|完|整|，退出可阅读完整内容|点|击|屏|幕|中|间可|退|出|阅-读|模|式|.
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)