定的领导才能，但是做这种文案，其实他还真

    的得依靠吴魏他们。

    “吴魏你们其实是比较有能力的年轻人!不懂就问是很正常的事情，就怕你们做出的文案让我不

    满意!

    何雨柱虽然说是不懂文案的事情，但是他也知道做文案其实并不是那么容易的。

    如果容易的话，那那么多有才的人，为什么他没选就单单选了这些年轻人。

    就是因为这些年轻人做的事情，让他觉得能够吸引住他的眼球。

    这些人还是有一定的能力的，所以何雨柱才选择了他们。

    但是何雨柱虽然说是选择了他们，何雨柱也知道这些年轻人其实在很多时候还是需要他们的支持。

    所以何雨柱在这里也表了态，他会支持这些年轻人的。

    这些年轻人听了何雨柱的话也知道何雨柱，对于他们所说的这些其实是给予了支持的。

    何雨柱既然这么支持他们，他们就必须得做出成绩来让何雨柱满意。

    毕竟他们这些人每个人其实能够留在这里上班都已经是何雨柱对于他们的支持。

    如果说是何雨柱不要他们的话，他们就得在公关部跟那些比较优秀的前辈在一起。

    那竞争压力其实对于他们来说还是很大的。

    虽然说是他们现在的压力也不小，但是他们作700为一个新兴的部门，有压力是正常的。

    如果做好了之后，他们其实就是这个部门的元老级别的人物。

    所以现在这些人其实都卯足了劲，想要得到何雨柱的认可。

    “其实有些时候我们对有些东西还是不太理解的，所以总经理别嫌烦，我们可能以后会经常来问

    您的!”

    既然是得到了何雨柱的认可，那他们其实以后还会有很多的地方要来问何雨柱。

    所以现在王成业作为部门经理，他其实对于何雨柱还是有着他的看法的。

    他认为何雨柱其实对于他们还是比较支持的，如果何雨柱不支持他们的话，他们也不可能成立这

    个新的部门。

    而且成立了这个新的部门，何雨柱依然是支持他们，对于他们的提问何雨柱都能够做到认真的对

    待。

    何雨柱对于他们这种宽容的态度，其实让王成业是比较感动的。.

    虽

    哈

    鱼

    文

    学
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